Seis fases para medir la brecha con precisión
Nuestro protocolo de diagnóstico retributivo combina estadística laboral, conocimiento de convenios colectivos y criterios de la Inspección de Trabajo.
Contratar diagnósticoFases del análisis
Cada fase produce un entregable verificable. El cliente conoce el avance y puede aportar aclaraciones antes del informe definitivo.
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01 · Delimitación del alcance
Identificamos centros de trabajo incluidos, convenio colectivo aplicable, periodo de referencia y grupos de valoración existentes. Acordamos formato de entrega y calendario.
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02 · Recopilación y depuración
Solicitamos nóminas anonimizadas, relación de puestos, contratos relevantes y auditorías previas. Depuramos inconsistencias: duplicidades, conceptos mal clasificados, jornadas no normalizadas.
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03 · Agrupación homogénea
Asignamos cada puesto a un grupo de valoración equivalente según convenio o sistema interno. Validamos con RRHH las excepciones antes de calcular medias.
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04 · Cálculo de brechas
Obtenemos brecha global y por grupo, desglosada por sexo. Aplicamos ajustes por jornada, antigüedad y complementos objetivos documentados.
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05 · Informe y recomendaciones
Redactamos versión ejecutiva para dirección y versión ampliada con anexos técnicos. Priorizamos acciones correctoras por impacto y viabilidad presupuestaria.
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06 · Presentación y seguimiento
Sesión presencial o virtual de dos horas con los interlocutores acordados. Opcional: seguimiento trimestral para medir avance tras aplicar correcciones.
Principios metodológicos
Reproducibilidad
Cualquier técnico ajeno a la consultora debe poder replicar el cálculo con la documentación entregada.
Conformidad normativa
Alineamos criterios con el RD-ley 902/2020, criterios interpretativos vigentes y jurisprudencia relevante.
Utilidad para la mesa
Los informes están pensados para ser usados en negociación, no solo para cumplir un requisito administrativo.
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