Calcular la brecha retributiva no consiste en restar dos cifras medias. La metodología exige agrupar puestos de igual valor según el sistema de valoración de la empresa o del convenio colectivo, y comparar retribuciones medias dentro de cada grupo homogéneo.
Paso 1: Agrupar por valor del puesto
Identifique los grupos profesionales o niveles retributivos definidos en su convenio o en el sistema interno de valoración. Cada grupo debe reunir puestos cuyo contenido de trabajo tenga una valoración equivalente, independientemente del sexo de quien los ocupa.
Paso 2: Obtener retribuciones medias por sexo
Para cada grupo, calcule la retribución media anual de las mujeres y la de los hombres. Incluya salario base, complementos fijos y variables devengados en el periodo de referencia. Excluya las percepciones extraordinarias no recurrentes.
Paso 3: Calcular el porcentaje de brecha
La fórmula habitual es: ((retribución media hombres − retribución media mujeres) / retribución media hombres) × 100. Un resultado positivo indica que las mujeres perciben menos en ese grupo. Repita el cálculo para la plantilla global y para cada grupo.
Paso 4: Analizar desviaciones superiores al 25%
Cuando la brecha en un grupo supera el umbral legal, examine las causas: antigüedad, jornada, complementos de penosidad o turnicidad, y situaciones individuales justificadas. Documente cada excepción con criterios objetivos verificables.
Este procedimiento es el que aplicamos en nuestros diagnósticos retributivos antes de redactar recomendaciones de corrección.